El viernes 08 de marzo, ComunidadMujer encabezó un nuevo acto de conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ceremonia en homenaje a todas las mujeres y que se ha transformado en uno de sus eventos institucionales más reconocidos y valorados. La actividad se realizó al mediodía en el Centro Cultural GAM con la participación […]
La presencia en altos cargos también supera al resto de las compañías. Las cifras son parte del diagnóstico del estado de situación inicial, según explica ComunidadMujer. Por Manuel Fernández, en El Mercurio. Las brechas entre hombres y mujeres han sido un desafío difícil de remediar para el mercado laboral chileno. Más allá de los diferentes esfuerzos […]
A seis años de su puesta en marcha, la Norma Ch 3262 se encuentra en amplio desconocimiento. La certificación se basa en la implementación de un sistema de gestión de calidad para cerrar las brechas y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Fuente: El Mercurio Un año marcado […]
Si bien las cifras muestran que la brecha entre hombres y mujeres no ha disminuido en el espacio laboral, en Chile existe un marco normativo para el cambio cultural de las organizaciones que dispone de herramientas como flexibilidad horaria, teletrabajo e instancias de prevención del acoso laboral. Fuente: Publimetro La Ola Feminista del primer semestre […]
Fuente: El Mercurio Empresarias y ejecutivas que integraron el listado Merco de reputación piden reforzar, aún más, la diversidad de género en las corporaciones. Solo seis mujeres fueron destacadas dentro del ranking de los 100 líderes con mejor reputación, realizado por la firma española Monitor Empresarial de Reputación (Merco) y dado a conocer el martes […]
Fuente: La Tercera Esta es la segunda jornada del Ciclo de Talleres que están impulsando ambas instituciones, con la participación además de la Asociación de AFP. “Desarrollo de carrera de las mujeres: una visión de presente y futuro”, fue el nombre del taller dirigido especialmente a mujeres, con el objetivo de potenciar su crecimiento profesional, […]
En el marco de su Programa ProVida Mujer, la AFP generó este encuentro dirigido especialmente a profesionales que se desempeñan en áreas de recursos humanos de instituciones públicas y privadas. “Sesgos de género: impacto en la gestión de personas” fue el nombre del taller que ProVida AFP –empresa IPG Chile– realizó para profesionales de las […]
La iniciativa surge del proyecto “Género y decisiones vocacionales: promoviendo la participación de mujeres en disciplinas en STEM en el Complejo Educativo Juan José Latorre Benavente de Mejillones”, que ejecutan desde 2016 la compañía, el municipio local y la ONG. Descarga el Manual aquí Fomentar la participación de las niñas en materias como Ciencia, Tecnología, […]
Foto: Samuel Sánchez “Por qué me considero feminista y tú también deberías”, la presidenta ejecutiva del Banco Santander -empresa IPG- ha publicado este artículo en su perfil de LinkedIn donde reflexiona sobre su postura sobre el feminismo. Cuando antes de verano Pepa Bueno me preguntó en su programa de la Cadena Ser si era feminista, de forma instintiva respondí […]
Varias entidades, como MetLife, el Banco Interamericano de Desarrollo para Chile y ComunidadMujer, analizaron los desafíos en materia de brecha salarial y las herramientas concretas que permiten fomentar la presencia de mujeres en altos cargos. La Cámara Chilena Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, asociación gremial que agrupa a las empresas interesadas en la inversión, comercio […]
Una de las más grandes metas de la Iniciativa de Paridad de Género es lograr una mayor participación...
[VIDEO] Iniciativa pretende instaurar y promover la paridad de género en el país
La propuesta que será presentada hoy a la Presidenta Michelle Bachelet, para reducir la brecha en nu...
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, es una alianza púbico-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.
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