Esta mañana se realizó la firma de un convenio de colaboración entre la Cámara Española de Comercio (Camacoes) y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y que busca establecer alianzas de trabajo para promover la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres al interior de sus empresas socias, […]
Elke Schwarz Kusch cuenta con 30 años de experiencia en gestión del riesgo reputacional, comunicación estratégica, relacionamiento con stakeholders, sostenibilidad y gestión de crisis en el grupo Santander. Durante la junta de accionistas de ayer, Multiexport Foods nombró a su directorio para el período 2019-2022, siendo reelectos José Ramón Gutiérrez como presidente ejecutivo, Martín Borda, […]
La compañía de telecomunicaciones, tanto a nivel local como global, está potenciando la participación femenina en cargos ejecutivos, reafirmando así su compromiso por llegar al 2020 con un 30% de altos cargos directivos ocupados por mujeres. También hubo cambios en el Directorio de Telefonica Móviles Chile, que consolida los negocios fijo y móvil, y que […]
Se trata de la española Marta Colet, quien asumió como gerenta general de Aguas Andinas. Es española, de profesión economista, y fue gerente general de IAM, holding controlador de Aguas Andinas. También fue directora suplente de la santiaria. Por primera vez, el puesto de gerente general de Aguas Andinas será ocupado por una mujer. Tras […]
La empresa Colbún y la Iniciativa de Paridad de Género organizaron el encuentro “Mujeres en Directorios: Hablan sus Protagonistas”, para abordar la participación de mujeres en altos cargos directivos. La instancia contó con la presentación inicial de la Subsecretaría de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, y el gerente general de Colbún, […]
La instancia contó con la participación de autoridades políticas y de empresas tanto públicas como privadas. “La presencia de mujeres es una importante fuente de ventaja comparativa en nuestras organizaciones”, dijo el gerente general de Colbún, Thomas Keller. Esta mañana, y con una amplia convocatoria, se realizó el conversatorio “Mujeres en Directorios, hablan sus protagonistas”, […]
El viernes 08 de marzo, ComunidadMujer encabezó un nuevo acto de conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ceremonia en homenaje a todas las mujeres y que se ha transformado en uno de sus eventos institucionales más reconocidos y valorados. La actividad se realizó al mediodía en el Centro Cultural GAM con la participación […]
La presencia en altos cargos también supera al resto de las compañías. Las cifras son parte del diagnóstico del estado de situación inicial, según explica ComunidadMujer. Por Manuel Fernández, en El Mercurio. Las brechas entre hombres y mujeres han sido un desafío difícil de remediar para el mercado laboral chileno. Más allá de los diferentes esfuerzos […]
A seis años de su puesta en marcha, la Norma Ch 3262 se encuentra en amplio desconocimiento. La certificación se basa en la implementación de un sistema de gestión de calidad para cerrar las brechas y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Fuente: El Mercurio Un año marcado […]
Si bien las cifras muestran que la brecha entre hombres y mujeres no ha disminuido en el espacio laboral, en Chile existe un marco normativo para el cambio cultural de las organizaciones que dispone de herramientas como flexibilidad horaria, teletrabajo e instancias de prevención del acoso laboral. Fuente: Publimetro La Ola Feminista del primer semestre […]
Primera reunión del Grupo Liderazgo de la Iniciativa de Paridad de Género
En el encuentro se dieron cita representantes tanto del mundo privado como público para trabajar de...
Más allá de la paridad de género: Mujeres al mando
Una de las más grandes metas de la Iniciativa de Paridad de Género es lograr una mayor participación...
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, es una alianza púbico-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.
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