En el marco de la IPG Chile, se ha elaborado un catastro que proporciona una oferta de iniciativas que desarrollan acciones vinculadas a sus objetivos principales: aumento de la participación laboral femenina, visibilización y reducción de brechas salariales de género y disminución de barreras al ascenso femenino y aumento de su presencia en altos cargos.
Este instrumento puede ser de utilidad para las empresas e instituciones adheridas, al momento de definir acciones a implementar en el plan de acción que les permita cumplir con las metas comprometidas y reportadas a la IPG.
La información que a continuación se presenta está organizada en relación a los seis objetivos de la IPG, así como también a las que desarrollan medidas transversales para la diversidad de género, ya sea a través de acciones de sensibilización, programas de mentorías, fomento de mujeres en altos cargos, políticas de corresponsabilidad, entre otros.
