Medidas
Nuestros 6 pilares de trabajo
Participación y permanencia laboral femenina.
2
Ascenso femenino y presencia en altos cargos.
3
Brechas salariales de género.
4
Transformación cultural en el mundo del trabajo.
5
Prácticas corporativas que promuevan la igualdad y corresponsabilidad de género.
6
Prevención, detección y derivación de situaciones de violencia contra la mujer.
10 Medidas para promover la Paridad de Género
1- Apoyo a la reforma del artículo 203 del Código Laboral y a la extensión del Programa 4 a 7 del Ministerio de La Mujer y la Equidad de Género.
MEDIDAS PARA AUMENTAR LA PRESENCIA DE MUJERES EN ALTOS CARGOS
2- Desarrollo de compromisos tendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.
3- Acuerdos con empresas de servicio de reclutamiento y selección de altos cargos (headhunters), para aumentar la presencia de mujeres en gerencias y directorios.
4- Difusión de los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública.
MEDIDAS PARA CERRAR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
5- Medición y corrección de brechas salariales de género en sector público y privado.
6- Alianza para difundir y promover avances en los reportes de las Normas 385 y 386 de la Comisión para el Mercado Financiero.
7- Propuesta para la modificación de la Ley 20.348: Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
MEDIDAS PARA IMPACTAR POSITIVAMENTE EL EMPLEO FEMENINO
8- Implementación del enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.
9- Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género.
10- Promoción de programas de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.
