Por Mercedes Ducci Budge, presidenta de ComunidadMujer El COVID-19 está actuando como un medio de contraste para poner en evidencia nuestras verdades ocultas, grandezas y miserias. Si antes la división entre trabajo y vida personal era tajante, hoy el teletrabajo difumina el límite de lo privado y convierte al hogar en territorio laboral. Y, por […]
Con representantes de más de 20 empresas adheridas a la Iniciativa de Paridad de Género, se llevó a cabo el Workshop “De la IPG a la Norma Nch3262: ¿Por qué nuestras empresas están en buen pie para certificarse en igualdad de género?”. Este viernes 06 de septiembre, en la Casa Matriz del Banco Santander, la […]
La creación de este registro, que desde hoy se podrá consultar en la plataforma web del Ministerio, busca incrementar la participación laboral femenina. El ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, encabezado por la subsecretaria de la cartera, Carolina Cuevas, lanzó oficialmente este jueves la plataforma del Registro de Mujeres para Directorios, la […]
A pesar de las diferencias económicas y culturales que tienen los miembros del Foro de Cooperación Económica de Asia Pacífico, el gobierno está empeñado en marcar un antes y un después con respecto a la integración femenina en el desarrollo productivo. Y para ello, el objetivo es crear una hoja de ruta. Las prioridades para […]
Por Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer y secretaria ejecutiva de IPG Chile. Hace pocos días, una de las gigantes de las Telecomunicaciones anunció en Chile que entregará ocho semanas de posnatal masculino, con remuneración completa, a los 1.030 potenciales padres trabajadores de la compañía. Esto es, siete semanas más de lo que estipula la […]
Esta mañana se desarrolló el segundo desayuno organizado por empresas adheridas a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, en esta oportunidad a cargo de Telefónica, y que abordó las oportunidades del mundo digital para la corresponsabilidad y presentó algunas experiencias de Empresas IPG. El seminario contó con las palabras de apertura del CEO […]
De izquierda a derecha: Vanessa Erogbogbo, Juliet Bourke, Vanessa Paterson, Verónica Alaimo, María José Abud y Alejandra Sepúlveda Alejandra Sepúlveda, en su rol como secretaria ejecutiva de la Iniciativa de Paridad de Género, explicó lo que han sido estos tres años trabajando para lograr terminar con las brechas económicas que existen entre hombres y mujeres […]
La instancia contó con la participación de autoridades políticas y de empresas tanto públicas como privadas. “La presencia de mujeres es una importante fuente de ventaja comparativa en nuestras organizaciones”, dijo el gerente general de Colbún, Thomas Keller. Esta mañana, y con una amplia convocatoria, se realizó el conversatorio “Mujeres en Directorios, hablan sus protagonistas”, […]
La presencia en altos cargos también supera al resto de las compañías. Las cifras son parte del diagnóstico del estado de situación inicial, según explica ComunidadMujer. Por Manuel Fernández, en El Mercurio. Las brechas entre hombres y mujeres han sido un desafío difícil de remediar para el mercado laboral chileno. Más allá de los diferentes esfuerzos […]
A seis años de su puesta en marcha, la Norma Ch 3262 se encuentra en amplio desconocimiento. La certificación se basa en la implementación de un sistema de gestión de calidad para cerrar las brechas y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Fuente: El Mercurio Un año marcado […]
¿Cómo se llevarán a cabo los objetivos de la Iniciativa de Paridad Género?
El camino a seguir para lograr avances en términos de paridad de género en el mundo empresarial no e...
[VIDEO] Iniciativa pretende instaurar y promover la paridad de género en el país
La propuesta que será presentada hoy a la Presidenta Michelle Bachelet, para reducir la brecha en nu...
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, es una alianza púbico-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.
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