Inicio - Iniciativa Paridad de Género Chile

“Chile necesita que más empresas se comprometan con la participación laboral femenina. La diversidad e inclusión en las organizaciones permite captar y retener el mejor talento que existe en la sociedad, impactando así en la su productividad y en el crecimiento económico del país.”

Mónica Zalaquett
Ministra de la Mujer y la Equidad de Género

“Necesitamos mujeres en todos los espacios de la sociedad, no solo por un tema de justicia, sino también porque está demostrado el impacto positivo que tiene su participación al interior de las organizaciones. La experiencia de las primeras compañías que han liderado la Iniciativa de Paridad de Género sirve de ejemplo para que muchas otras empresas puedan sumarse.”

María José Abud
Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género

“Necesitamos incorporar una perspectiva y foco de género en todas las organizaciones de nuestro país, que responda al desafío de acortar las brechas existentes y alcanzar una participación equilibrada con las mismas oportunidades de desarrollo profesional para mujeres y hombres.”

Francisca Hevia
Secretaria Ejecutiva IPG Chile

92%de las empresas IPG declaró tener políticas de equidad de género.

Las empresas IPG emplean a 316 mil personas, es decir, el 7% del total de trabajadores dependientes del sector privado.

42%en promedio es la representación femenina de las empresas IPG.

Las empresas IPG cuentan con indicadores más paritarios en términos de género.

27%es la representación de mujeres en altos cargos en las empresas IPG.

Las empresas IPG presentan una brecha salarial del 10,2%, menor a la brecha de trabajadores/as dependientes del sector privado (-12,3%).

II Reporte de indicadores de género en las empresas en Chile

Con respecto a la participación laboral de mujeres, el reporte recoge cambios respecto a la distribución de las mujeres a lo largo de las distintas industrias. Se observa un aumento en el número de rubros que sobrepasan el promedio nacional de participación de mujeres a nivel general, gerencial y de directorios, mostrando que las mujeres han logrado insertarse en ciertas industrias tradicionalmente más masculinizadas. Por otro lado, en términos de brecha salarial, se observa un leve incremento en la diferencia de salario que perciben hombres y mujeres en perjuicio de las mujeres. Con respecto a la participación de mujeres en puestos de liderazgo, se observa que se mantiene la relación evidenciada en el primer reporte: la representación de mujeres disminuye a medida que aumenta el nivel de responsabilidad

En igualdad de condiciones las postulantes mujeres tenían en promedio 30% menos de probabilidades de ser citadas para una entrevista de trabajo que los hombres.

Aumento en la participación de mujeres a nivel general, gerencial y de directorios, las mujeres han logrado logrado insertarse en ciertas industrias tradicionalmente más masculinizadas.

Cada punto de aumento de la participación laboral femenina representa un aumento del PIB en un 0,5%

La pandemia nos hizo retroceder más de una década en términos de participación laboral femenina e incrementó la desigual carga de trabajo no remunerado realizada por las mujeres